Firma čelí kritike
Na východe Slovenska sa objavil ďalší prípad hromadného prepúšťania, ktorý vyvolal silné reakcie. Zamestnanci košickej IT firmy sa totiž o konci pracovného pomeru dozvedeli netradične – cez interný newsletter. Upozornil na to portál Aktuality.
Nešlo pritom o krátke oznámenie, ale o správu, ktorá bola súčasťou bežného firemného obsahu.
Medzi tipmi na knihy aj informácia o prepúšťaní
Newsletter, ktorý zamestnanci dostali, obsahoval okrem oznámenia o prepúšťaní aj úplne nesúvisiace témy. Firma v ňom plynulo prešla od vážnej informácie k odporúčaniam kníh, pozvánkam na podujatia či fotografiám z teambuildingu.
Takýto spôsob komunikácie mnohých zaskočil. Niektorí zamestnanci ho označili za necitlivý a neprofesionálny. Jeden z nich uviedol, že oznámenie pôsobilo neosobne a skôr ako generovaný text než ako seriózna komunikácia zo strany vedenia.
Desiatky ľudí prídu o prácu
Prepúšťanie sa týka spoločnosti ABB Solutions Slovakia, ktorá pôsobí v Košiciach. Podľa údajov úradov práce môže o zamestnanie prísť približne 66 ľudí. Firma je súčasťou širšej americkej skupiny a venuje sa IT a administratívnym službám pre zahraničných klientov.
Zatiaľ čo samotné prepúšťanie nie je v technologickom sektore výnimočné, spôsob jeho komunikácie vyvolal najväčšiu kritiku.
Zaujímavosťou je, že firemné newslettre často ani nepatria medzi najčítanejšie formy komunikácie. Podľa prieskumov ich otvorí približne 60 % zamestnancov, pričom v IT sektore je to ešte menej.
To znamená, že časť zamestnancov sa o zásadnej zmene mohla dozvedieť neskôr alebo sprostredkovane.
Ďalší signál zhoršujúcej sa situácie
Prípad zapadá do širšieho trendu, ktorý sa v posledných týždňoch objavuje najmä na východe Slovenska. Viaceré firmy pristupujú k prepúšťaniu v dôsledku optimalizácie nákladov či technologických zmien.
Len nedávno sa objavili správy o prepúšťaní aj v košickej pobočke AT&T, kde môže prísť o prácu viac ako 200 ľudí.
Komunikácia ako problém
Situácia ukazuje, že pri prepúšťaní nejde len o samotné rozhodnutie, ale aj o spôsob, akým ho firma komunikuje.
Zamestnanci očakávajú osobný prístup a jasné vysvetlenie. Ak sa tak nestane, môže to výrazne poškodiť dôveru vo vedenie aj celkovú firemnú kultúru. V tomto prípade sa zdá, že práve forma komunikácie vyvolala väčší rozruch než samotné prepúšťanie.
