Nový zákon mení hru pre platformy
Na Slovensku sa chystá významná zmena v oblasti práce pre digitálne platformy, medzi ktoré patria napríklad služby ako Wolt alebo Bolt. Vláda schválila nový zákon, ktorý má po prvýkrát systematicky upraviť fungovanie tejto formy práce. Ide o reakciu na rýchly rozvoj platformovej ekonomiky, ktorá v posledných rokoch zamestnáva čoraz viac ľudí.
Ako píšu Aktuality.sk, schválená legislatíva vychádza z európskej smernice, ktorej cieľom je zlepšiť pracovné podmienky pracovníkov v digitálnom prostredí. Zákon účinnosť nadobudne 2. decembra 2026. Novinka prináša viacero zásadných zmien, ktorých hlavným cieľom je zabezpečiť spravodlivejšie podmienky pre ľudí pracujúcich cez digitálne platformy. Okrem toho sa snaží zaviesť jasné pravidlá pre samotné spoločnosti.
Po novom budú musieť platformy fungujúce na Slovensku prejsť registráciou a budú podliehať pravidelnej kontrole zo strany štátu. To sa týka všetkých platforiem bez ohľadu na to, kde majú oficiálne sídlo. V prípade porušenia pravidiel im hrozia pokuty, ktoré môžu dosiahnuť až 50-tisíc eur. Zákon zároveň posilňuje aj práva pracovníkov združovať sa, napríklad vstupovať do odborov alebo ich zakladať. Platformy ich za takúto aktivitu nesmú nijako postihovať.
Jedným z najdôležitejších opatrení je zavedenie takzvanej právnej domnienky pracovného pomeru. V praxi to znamená, že ak sa preukáže, že pracovník vykonáva prácu za podmienok podobných zamestnaniu, napríklad ak platforma určuje jeho pracovný čas, spôsob práce alebo odmenu, automaticky sa predpokladá, že ide o zamestnanecký vzťah.
V takom prípade bude na platforme, aby dokázala opak. O konečnom posúdení môže rozhodnúť súd. Toto opatrenie môže zásadne zmeniť postavenie mnohých kuriérov či vodičov. Môže im totiž priniesť nároky, ktoré majú bežní zamestnanci, napríklad lepšie sociálne zabezpečenie.
Údaje pod dohľadom
Dôležitou súčasťou zákona je aj regulácia fungovania algoritmov, ktoré dnes zohrávajú kľúčovú úlohu pri riadení práce na platformách. Práve algoritmy rozhodujú o tom, kto dostane zákazku, ako je pracovník hodnotený alebo akú dostane odmenu. Po novom budú musieť platformy transparentne vysvetliť, ako tieto systémy fungujú a aké údaje využívajú.
Zároveň sa zavádza pravidlo, že o dôležitých rozhodnutiach, ktoré majú zásadný dopad na pracovníka, či už ide o zablokovanie účtu alebo zníženie odmeny, nebude môcť rozhodovať výlučne automatizovaný systém. Do takéhoto procesu sa bude musieť zapojiť aj človek, čo má znížiť riziko nespravodlivých alebo neodôvodnených rozhodnutí.
Zákon sa venuje aj ochrane osobných údajov pracovníkov, čo je ďalšia oblasť, ktorá bola doteraz často kritizovaná. Presne stanovuje, aké údaje môžu platformy zbierať a spracúvať, a zároveň zakazuje zhromažďovanie citlivých informácií, ako sú napríklad údaje o zdravotnom stave, súkromnej komunikácii či politických názoroch. Platformy taktiež nebudú môcť sledovať pracovníkov mimo času, keď skutočne vykonávajú prácu.
Významnou zmenou je aj zvýšenie transparentnosti celého sektora. Platformy budú musieť poskytovať informácie štátnym orgánom, najmä Národnému inšpektorátu práce, o svojej činnosti, počte pracovníkov či ich pracovných podmienkach. Vzniknúť má aj verejný register digitálnych platforiem, ktorý umožní lepší prehľad o tom, kto na trhu pôsobí.
