Neexistujúci uchádzači totálne zaplavujú firmy
Deepfaky, ukradnuté identity a miliónové škody. Taká je realita globálneho pracovného trhu v technologickej brandži, ktorá začína čoraz viac prenikať aj do nášho regiónu. S rozmachom umelej inteligencie čelí celý svet práce novej, znepokojivej hrozbe. Falošní uchádzači na pohovoroch pribúdajú, uvádza CNBC.
Firmy, ktoré ponúkajú pracovné pozície v remote režime, čoraz častejšie zamestnávajú neexistujúcich ľudí. O ničom pritom netušia, až kým to nepraskne. Uchádzači o prácu si vytvárajú falošné identity pomocou nástrojov AI. Menia svoju tvár cez deepfake technológie a generujú dokonalé životopisy. Bežní zamestnanci nemajú žiadnu šancu – aspoň na prvý pohľad.
Niekedy sa falošným zamestnancom podarí prejsť celým výberovým procesom bez toho, aby si niekto všimol, že daná osoba vlastne vôbec neexistuje. Podľa výskumnej spoločnosti Gartner bude do roku 2028 každý štvrtý kandidát na trhu práce falošný. Hoci niektorí podvodníci takto „iba“ získavajú výplatu, kým ich nevyhodia, iní môžu byť pre firmy nebezpeční.
Môžu potenciálne ukradnúť firemné dáta, šíriť malvér vo firemnej sieti, prípadne rovno spolupracovať s krajinami nepriateľskými voči kapitalizmu. Príklady? Severná Kórea či Rusko.
Špión, ktorého prekukli
Keď americký startup Pindrop Security hľadal nového inžiniera, dostal stovky životopisov. Jeden z nich, od údajného ruského programátora Ivana, vyzeral nadpriemerne zaujímavo.
Pri videopohovore si však zamestnanec HR všimol niečo podozrivé – mimika kandidáta vôbec nesedela s jeho hlasom. Ukázalo sa, že Ivan bol podvodník, ktorý si vytvoril digitálnu tvár cez AI technológie, a pokúsil sa takto získať prácu. Jeho IP adresa navyše smerovala k vojenskému zariadeniu v blízkosti severokórejskej hranice.
Americké ministerstvo spravodlivosti odhalilo viac ako 300 firiem, ktoré nechtiac zamestnali severokórejských IT špecialistov pod falošnými identitami. Títo „zamestnanci“ zarábali tisíce dolárov, ktoré následne posielali rodnej krajine na financovanie jej zbrojárskeho programu.
Čo je ešte desivejšie – niektorí z týchto podvodníkov dokonca podávali výborné výkony. Boli hodnotení ako nadpriemerní, niekedy ich vnímali ako doslova výnimočných pracovníkov.
Falošní uchádzači a ochrana firiem
Technologické firmy už zavádzajú nové verifikačné systémy. Tie využívajú analýzu videí, hlasu aj geolokačných údajov na odhalenie podvodníkov. Nie každá firma si však tieto technológie môže dovoliť.
Podľa expertov sú dnes práve HR oddelenia často slabým článkom kybernetickej bezpečnosti. V prípade remote práce je to pre hackerov lákavá príležitosť. Nuž a výsledky vidíme v praxi.
